为进一步强化基层诊疗服务能力，在乡村一体化管理改革工作中，衡水市景县卫健局积极探索，重新整合、自我优化、自我提升，促进了基层卫生服务整体水平提升。一是完善政策保障。在与相关部门充分沟通的基础上，出台了《景县人民政府办公室关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》、《景县村卫生室纳入乡镇卫生院一体化管理试点实施方案（试行）》等文件，为实行“业务、财务、人员、药品、绩效考核和准入退出”“六统一”管理提供了政策保障，强化了县域顶层设计。二是加强工作调度。县卫健局成立了专项工作领导小组和工作专班，实行班子成员包联乡镇制度，深入调研，多次召开班子会议和院长座谈会，全面调度，加快推进工作进度。三是强化卫生院标准化建设。印发了《景县“优质服务基层行”活动实施方案》和《关于做好乡镇卫生院标准化建设工作的通知》，明确要求全县16所乡镇卫生院分三批进行创建标准化乡镇卫生院，并将创建活动纳入对卫生院的考核，通过制定措施，业务培训，严格奖惩，加强督导，确保顺利完成乡镇卫生院标准化建设任务。四是高标准规划设置卫生室。以集体产权村卫生室为主体，争取乡镇政府和村委会支持，高标准规划设置了卫生室501所，村医岗位584个，实现了全县村卫生室规划全覆盖。五是建立乡医退出机制。对年满60周岁的乡村医生，原则上全部退出乡村医生队伍，参照原“赤脚医生”养老补助办法发放养老补助。符合条件的乡医可申办个体卫生室继续再注册执业，对未满60周岁、纳入一体化管理的324名乡医，签订劳动合同，办理养老保险和医疗保险，建立健全了乡村医生社会保障制度，并通过多渠道方式补偿，使乡医的平均收入达到或接近卫生院同类人员收入水平。六是公开招录专业人员。4月份，为卫生院公开招聘专业技术人员28名。7月份，为卫生室招聘取得国家执业（助理）医师资格证或乡村全科助理医师资格证人员158名，招录45周岁以下取得中等及以上医学专业学历证书、未取得执业（助理）医师等资格证书的人员110余名，短期培训合格后择优录取，竞聘93个乡医岗位。对暂无人员报名的9个乡医岗位，由卫生院或邻近村医代管，落实了“空白乡医清零行动”。目前，正以劳务派遣的形式再为卫生院招聘30名专业技术人员。景县通过创新体制机制，加强了工作实效；通过合理规划，形成了科学规范的村卫生室布局；通过建立“准入退出”机制，为基层提供了强力的人才支撑，在乡村一体化管理改革的道路上更进一步。